Believe Italia ha annunciato l’introduzione di tre nuovi pacchetti di misure aziendali migliorative per i dipendenti: in una nota l’azienda ha fatto sapere di aver “scelto di adottare un modello aziendale all'avanguardia, con l’obiettivo di sostenere concretamente il potere d'acquisto dei dipendenti, promuovere una cultura inclusiva e garantire una maggiore flessibilità”. Le principali novità previste riguardano misure a supporto della genitorialità, con un’integrazione del congedo parentale, il congedo aziendale per il secondo genitore e permessi retribuiti per malattie e visite dei figli. E’ previsto anche un piano benefit dedicato al welfare e mobilità, con un credito sulla piattaforma Edenred per impiegati e quadri, uno sconto del 50% sugli abbonamenti ATM e una piattaforma wellness. E’ anche previsto un programma di flessibilità estiva che mette a disposizione 45 giornate di lavoro da remoto, in modo flessibile, tra il primo giugno e l’11 settembre. “Il modo in cui un’azienda si prende cura delle proprie persone dice molto della cultura che vuole costruire”, ha commentato sulla propria pagina personale LinkedIn la Managing Director Southern Europe Sara Pedroni: “La qualità della vita deve essere non una facile e comoda formula verbale, ma un preciso e voluto modello aziendale”.
